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                  人才战略

                  • 人才建设发展定位

                    紧密围绕天津建工成为“城市建设与运营综合服务商”的战略发展定位,坚持稳中求进工作总基调,采取既利当前、更惠长远 的人才建设举措齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版,科学合理地配置人力资源,坚定落实人才强企发展战略齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版,促进集团稳定可持续发展,实现企业与员工的双赢齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版。

                  • 人才建设指导思想

                    以党的十九大精神为指导,坚决贯彻习近平总书记人才工作系列讲话精神,坚持党管人才原则齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版,遵循“聚天下英才而用之”的 人才发展理念,统筹推进各类人才队伍建设,为“建设具有核心竞争力和可持续发展的百年企业”提供坚强人才保证。

                  • 人才建设工作目标

                    为实现业务格局由原来的“三大支撑”向“四轮驱动”转变齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版,坚持人才总量与企业发展相匹配齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版,加强重点人才的培养与引进, 改进优化人才资源结构,加快提升人才队伍素质齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版,满足主业施工管理的人才发展需要。到2020年齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版,基本建成能打硬仗齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版、能打胜 仗、创效能力突出的天津建筑行业一流人才队伍。

                  • 人才队伍发展现状

                    随着企业深化改革、结构调整和转型发展齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版,集团坚定不移地走好人才强企之路,以提升人才核心竞争力为出发点和落脚点,不 断开创人才工作保证集团稳健发展的新局面齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版,培养和打造了一支适应企业改革发展需要的人才队伍齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版。

                    截止2017年底,建工集团共有在岗职工5254人齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版,平均年龄38岁,其中35岁及以下2590人、占比49.3%,本科及以上学历2998 人、占比57.1%,在岗职工队伍逐渐趋于年轻化和高学历齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版。在岗管理及专技人才队伍达到4609人,其中本科及以上学历占62.7%, 中级及以上技术职称占40.1%齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版。具有各类执(职)业资格的人才达到1152人,其中有一级建造师369人齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版、二级建造师743人齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版、注册 一级建筑师4人等等齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版。项目经理队伍达到364人,其中具有一级建造师资格94人,占一级建造师总数的25.5%齐发官网,齐发平台,齐发网址,齐发app,齐发手机版。

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